Как повысится зарплата с 1 мая 2018 года. Кому и на сколько

Зарплатные доходы являются для большинства людей основным источником покрытия расходов на оплату продуктов питания, услуг ЖКХ, предметы первой необходимости и др. А рост цен мы наблюдаем постоянно. При этом наш реальный доход с такой же скоростью снижается, если работодатели регулярно не индексируют зарплату. К сожалению, об этой обязанности они нередко забывают, нарушая ст. 134 ТК РФ.

Именно индексация, по мнению законодателей, позволяет поддерживать на должном уровне реальную зарплату работников и дает возможность приобретать за свои заработанные средства определенный объем товаров и услуг.
С экранов телевизора, в сети Интернет и из иных источников информации мы постоянно слышим о грядущих повышениях зарплат с 1 мая 2018 года. Его ожидают практически все работающие лица: и бюджетники, и сотрудники коммерческих организаций.
Всех волнует вопрос — кому повысят зарплату с 1 мая 2018 года и какая зарплата будет с 1 мая 2018 года?

В коммерческих компаниях вопрос о повышении зарплат решается по-разному: кто-то прописывает в своих внутренних НПА ежегодную (или с иной периодичностью) индексацию заработной платы, кто-то повышает зарплату исходя из финансовых возможностей компании, остальных (нерадивых) работодателей вообще не волнует этот вопрос.
Поэтому для них с мая 2018 года зарплаты вырастут на 18%, 20%, 35 % или в любом другом размере (по усмотрению работодателей и собственников коммерческих компаний) только в случае, если:
— ежегодное повышение зарплаты в данной компании происходит обычно в мае;
— зарплаты в компании не повышали давно, и во избежание недовольства сотрудников (учитывая шумиху в СМИ по поводу повышения зарплат) руководство компании примет соответствующее решение.
Таким образом, безусловного роста зарплаты с 1 мая 2018 года абсолютно всем сотрудникам коммерческих фирм ожидать не приходится. Хотя, по мнению Конституционного суда РФ (определение от 19.11.2015 № 2618-О), работодатели не вправе уклоняться от ежегодной индексации.
А вот о том, кому поднимут зарплату с мая 2018 года в обязательном порядке, расскажем далее.
Повышение зарплат бюджетникам с 1 мая 2018 года
Безусловно не останутся с прежними зарплатами бюджетники. Ответ на вопрос «повысят ли зарплату с мая 2018 года бюджетникам?» содержится в законодательстве — об индексации зарплаты с мая 2018 года этой категории служащих сказано в Распоряжении Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р и иных НПА.
Увеличения зарплаты с мая 2018 года на 4% оплаты труда за счет средств федерального бюджета могут ожидать работники федеральных:
— учреждений (казенных, бюджетных и автономных);
— госорганов.
Повышение зарплаты с 1 мая 2018 года коснется и гражданского персонала:
— воинских частей;
— учреждений исполнительной системы.
А будет ли повышение зарплаты с мая 2018 года у остальных, не указанных в распоряжении № 2716-р и других «майских» указах, категорий бюджетников? И снова ответ положительный — они также не останутся без внимания. Их зарплату обещал проиндексировать президент (указ Президента РФ от 12.12.2017 № 594).
Повышение минимальных зарплат с 1 мая 2018 года
Зачастую зарплата зависит от МРОТ — минимального размера оплаты труда. Заработок в размере ниже МРОТ (если работник полностью отработал месячную норму времени) запрещен трудовым законодательством. Поэтому вопрос о том, какая будет минимальная зарплата с мая 2018 года, не менее актуален, чем вопросы о повышении и индексации зарплаты.
Чтобы узнать, сколько будет минимальная зарплата с мая 2018 года, обратимся к другому федеральному НПА — по закону от 07.03.2018 № 41-ФЗ с мая 2018 года МРОТ составит 11 163 руб.
Вопрос о том, кому повысят зарплаты с 1 мая 2018 года, напрямую взаимосвязан с вопросом «какая минимальная зарплата с 1 мая 2018 года?». Если ваша зарплата исчисляется на основе МРОТ, его повышение напрямую повлияет и на размер полученной вами оплаты труда.
Поясним на примере:
Сотрудникам ООО «Справедливость» (бухгалтерам, водителям, курьерам и др.), согласно Положения об оплате труда, устанавливается зарплата за полностью отработанный месяц в размере МРОТ, увеличенном в 1,5 раза, а также премия, устанавливаемая персонально каждому сотруднику по итогам работы за месяц.
А для менеджеров отдела продаж предусмотрена несколько иная система: МРОТ в одинарном размере они получают в любом случае (при полной месячной отработке), но вправе рассчитывать на солидную прибавку к минималке, если заключат определенное количество договоров с потенциальными покупателями.
Зарплата руководящего персонала ООО «Справедливость» от МРОТ не зависит — эти сотрудникам зарплатные начисления производятся на основе оклада и определенного процента премии.
Учитывая, что минимальная зарплата с 1 мая 2018 года возрастет, с мая 2018 года зарплаты вырастут и у всех указанных сотрудников ООО «Справедливость», кроме руководства — в связи с привязкой зарплат к МРОТ, предусмотренной Положением об оплате труда этой компании.
Если компания решит отказаться от привязки зарплат к МРОТ, ей придется внести в свои внутренние локальные документы соответствующие изменения.