Трудовые права людей предпенсионного возраста

Конституция нашей страны гласит, что труд свободен. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

При приеме на работу

Требования по приему на работу являются едиными, то есть прием на работу граждан предпенсионного возраста не отличается от правил приема на работу других работников.
Трудовым кодексом Российской Федерации предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.

По содержанию трудового договора

Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются и на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.

По режиму рабочего времени и времени отдыха законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.

Повышенный уровень гарантий работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По отпускам

Трудовым законодательством определен единый порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам вне зависимости от возраста.


При увольнении

Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде.

К числу таких гарантий относятся, в частности:

– право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо оснований (ст.80 ТК РФ);

– возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77,81 ТК РФ). ТК РФ содержит практически исчерпывающий

– список оснований для прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя.

Не вызывает сомнения, что все требования трудового законодательства РФ при расторжении договора со стороны работодателя должны быть соблюдены.

Об административной ответственности

Нужно помнить, что за нарушение трудовых прав работников, включая работников предпенсионного возраста, предусмотрена административная ответственность.

В нашем районе работающих граждан предпенсионного возраста (мужчины 1959 г.р. и женщины 1964 г.р.) 96 человек ( 49 работают в хозрасчетных организациях, 47 – в бюджетных учреждениях), всего в 2019 году количество граждан данной группы составляет 249 человек. В 2018 году в ЦЗН обратилось 13 граждан предпенсионного возраста, 12 граждан снято с учета, в том числе 5 человек в связи с трудоустройством, на сегодня 7 человек из них 3 человека выходят на пенсию. В 2018 году на пенсию должны выйти всего 233 человека.

Просмотров 896, сегодня просмотрели 2
0



Поделитесь новостью с друзьями
  • 1
  • 4
  • 2
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    7
    Поделились

Добавить комментарий

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля
Don`t copy text!