Как часто можно отпрашиваться с работы?

Трудовой кодекс РФ не содержит такого термина, как «отпроситься» с рабочего места. Время, которое работник обязан посвящать исполнению своих трудовых обязанностей, чётко прописано в трудовом договоре.

Второй документ, оговаривающий его, — это Правила внутреннего распорядка. Ни в том ни в другом документе тоже нет никакого упоминания о возможности отпроситься по срочным личным делам. Но закон допускает внесение изменений в договор, если они согласованы обеими сторонами. Соглашение должно быть письменным.
Второй вариант «отпроситься на законных основаниях» реализуется посредством соответствующего заявления, в котором работник излагает свою просьбу. Согласившись, работодатель издаёт приказ, а время, в которое работник будет отсутствовать на объекте, занесут в спецкарточку и не оплатят.

Третий вариант — оформить время, на которое работник отпрашивается, в качестве оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска или отгула.
Однако в течение рабочего дня есть небольшой отрезок времени, которым согласно трудовому законодательству сотрудник может распоряжаться по своему усмотрению. Речь идёт, конечно же, об обеденном перерыве. Работник не должен ни у кого отпрашиваться, если ему нужно срочно «отойти на полчасика» в это время.
Статья 107 обеденный перерыв относит ко времени отдыха, а статья 106 прямо говорит, что на этот период работник освобождается от любых трудовых обязанностей и может им распоряжаться по-хозяйски.
Но есть категория работников, которых работодатель обязан отпустить с рабочего места.
Статья 258 ТК РФ разрешает отпускать кормящих матерей для кормления грудного младенца в возрасте до полутора лет: причём, отпускать по несколько раз в день, и не реже, чем через каждые три часа. На одно кормление закон отводит, минимум, полчаса. Эти вынужденные перерывы в работе также учитываются, но они будут оплачиваться исходя из размера средней зарплаты женщины.
В реальной жизни никто не застрахован от случаев, когда нужно на какое-то время срочно отлучиться с работы. Поэтому, как правило, руководство относится к этому лояльно. Хотя оно имеет право как разрешить, так и запретить. Нужно просто по-человечески подойти и отпроситься. Здесь играет роль репутация работника, специфика работы и, конечно, отношение с работодателем.
Если речь идёт о краткосрочной и разовой отлучке, можно отпроситься. Если же отсутствовать требуется несколько часов или даже весь день, лучше написать заявление на отпуск, оплачиваемый или за свой счёт, либо отгул.